Voici un aperçu des principales évolutions législatives et réglementaires en 2026 pour les métiers de la sécurité privée en France (liées à des lois, décrets, pratiques professionnelles ou obligations administratives) — c’est-à-dire les règles qui encadrent l’exercice des activités privées de sécurité, les obligations des employeurs et des salariés, et la conformité au cadre légal.
Formation et professionnalisation des prestataires
Des règles plus strictes régissent déjà la formation aux métiers de la sécurité privée :
- Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, les prestataires de formation doivent respecter de nouvelles obligations matérielles et pédagogiques définies dans l’arrêté du 23 octobre 2024 et le décret du 4 décembre 2024.
- Cela inclut des conditions de formation théorique et pratique adaptées aux évolutions du secteur.
En 2026, ces normes sont pleinement en vigueur, renforçant la qualité et la cohérence des cursus (comme CQP APS, SSIAP, sécurité électronique, etc.).
Entrée et conditions de travail pour étrangers
Des textes publiés récemment (2025/2026) indiquent une tendance à renforcer les conditions d’accès au métier pour les travailleurs étrangers :
- Les titres temporaires sans droit au travail ne seraient plus suffisants pour exercer dans la sécurité privée.
- Il est prévu que les candidats étrangers fournissent un extrait de casier judiciaire étranger certifié et traduit, en plus du casier français.
- Une maîtrise minimale du français (niveau A2/B1) serait exigée.
- Les diplômes étrangers devraient être validés ou complétés par des formations dans des centres agréés en France plutôt que reconnus automatiquement.
Cela vise à garantir la compréhension des consignes, procédures de sécurité et la crédibilité professionnelle.
Autres évolutions réglementaires importantes en 2026
Salaire et conditions sociales
- La convention collective de la sécurité privée (IDCC 1351) prévoit des revalorisations salariales pour 2026 (ex. : environ + 2,8 % des minima conventionnels au 1ᵉʳ janvier 2026) dans le cadre de l’accord triennal patronat-syndicats.
Convention collective : protections sociales
- La convention introduit aussi des droits spécifiques pour les salariées (ex. réduction du temps de travail pour maternité sans perte de salaire, rémunération des absences pour consultations prénatales).
Entreprises étrangères
- Une entreprise étrangère souhaitant exercer des activités de sécurité privée en France doit obtenir une licence auprès du CNAPS et n’est pas automatiquement autorisée sans établissement ou autorisation préalable.
